试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

遵循承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

28%的考友选择了A选项

70%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

其供给富有弹性表示为(    )。 A.EsB.E.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的.(    )不属于现代人力资源管理的三大基石。.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是(  &其情景模拟测试法至少有两个优点,即: A.可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方